Eksansatte hiver Vejlegården i retten

Modtagerens email *:

Din e-mail *:

Dit navn *:

Evt. kommentar:

*) skal udfyldes.

Søndag 30. oktober sidste år erklærer restaurant Vejlegårdens daværende ejer stedet konkurs, og den 26-årige kok bliver fritstillet. Allerede på dette tidspunkt skylder hans arbejdsgiver ham små 80.000 kroner.

blot to dage efter overtager Amin Skov Badrbeigi imidlertid driften af stedet og genansætter den 26-årige kok i samme stilling og med de samme opgaver. Nu dog på en anden overenskomst og til en lavere løn - og uden at betale de penge, kokken har til gode.

Den efterfølgende måned får han ifølge klageskriftet kun 17.000 kroner i løn, hvorefter han fyres - uden at få hverken løn i opsigelsesperioden, feriepenge, pension eller afregning for ikke afholdte feriefridage. Det udgør i alt knap 50.000 kroner, hvilket bringer restaurant Vejlegårdens samlede gæld til den 26-årige kok op på 128.000 kroner.

Gammel gæld

Når man overtager en virksomhed, overtager man også gammel gæld til de ansatte - og man kan ikke fra den ene dag til den anden forringe løn- og ansættelsesvilkår.

Det hævder LO, der fører sagen for det er "uklart, om loven gør sig gældende ved et konkursbo", men det argument affejes af professor i arbejdsret ved Københavns Universitet Jens Kristiansen, der dog åbner en anden kattelem for, at restauratøren kan gå fri:

- Loven gælder kun for lønmodtagere, som var ansat i virksomheden på det tidspunkt, hvor den overtages af den nye ejer. Hvis parterne er uenige om, hvorvidt ansættelsesforholdet var endeligt ophørt ved overdragelsen, må det afgøres af domstolene, forklarer Jens Kristiansen.

Sagen om manglende løn til den 26-årige kok er ikke den eneste retssag, Vejlegården har på halsen.

En 22-årig kvindelig kok, der også har været ansat på restauranten, har sagsøgt sin tidligere arbejdsplads fordi hun mener, at hun blev narret og presset til at skrive sin egen opsigelse. Amin Skov Badrbeigi fastholder imidlertid, at kokken selv sagde frivilligt op.

Kvindens advokat kræver 83.375 kroner i godtgørelse for uberettiget afskedigelse, godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis samt manglende løn.

Ingen af de to sager er endnu blevet berammet, og det ligger dermed ikke fast, hvornår de afgøres.