Ifølge lektor Ann-Louise Holten, der forsker i arbejds- og organisationspsykologi på Københavns Universitet, skal forklaringen findes i ordlyden af de advarsler man sendte efter medarbejderen. Kohberg lagde nemlig vægt på, at svedlugten var generende for kollegaerne i afdelingen
- Hvis virksomheden havde lagt vægt på, at lugten af sved påvirkede produktionen eller kerneopgaven, så ville problemet måske være lettere at forholde sig til, idet det relaterer sig direkte til arbejdslivet, siger hun.
