Den pågældende medarbejder havde sygemeldt sig i fire dage. På det tidspunkt vidste hun ikke, at hun var gravid. Sygemeldingen førte til en fyring. Det skulle dog vise sig at blive en dyr beslutning.
Højesteret afgjorde nemlig, at på trods af, at PlejeRingen ikke vidste, at kvinden var gravid, så måtte centret ikke fyre en gravid, der var sygemeldt på grund af sin graviditet.
Vigtig sag for gravide
FOA, der har ført sagen, kalder dommen for opsigtsvækkende.
- Afgørelsen betyder, at selv om en arbejdsgiver ikke ved, at det er en gravid, han fyrer, så er afskedigelsen stadig uberettiget, hvis den skyldes sygdom grundet gener fra graviditet. Med andre ord, så skal afskedigelsen annulleres ? ellers kommer det til at koste, siger Dennis Kristensen, forbundsformand i FOA.