Siden 1. november 2020 har de cirka 520 medarbejdere på Jobcentret i Esbjerg frit kunnet skifte til en 4-dages arbejdsuge, og det har cirka ni ud af ti ansatte valgt.
Det har betydet, at min familie har fået en meget gladere mor og ægtefælle, fordi jeg også har tid til mig selv
Nu viser en midtvejsevaluering, som forsknings- og analysecentret VIVE står bag, at medarbejdernes arbejdsglæde er i top på Jobcenter Esbjerg.
Medarbejderne arbejder som udgangspunkt stadig 37 timer om ugen, uanset om deres arbejdsuge er fire eller fem dage lang.
Vigtig for fremtidens arbejdsmarked
Selvom en 4-dages uge betyder flere timers arbejde på færre dage, giver det stadig stor værdi, fortæller medarbejder på Jobcenter Esbjerg Lea Christensen til DR:
- Det har været helt fantastisk – og det ér helt fantastisk. Det har betydet, at min familie har fået en meget gladere mor og ægtefælle, fordi jeg også har tid til mig selv. Det har givet mig meget mere ro og balance - både fysisk og psykisk.
I 2022 arbejder 58 procent af jobcenterets medarbejderne ifølge DR på fuld tid fordelt over 4 dage.
De gode erfaringer gør, at Esbjerg Kommune nu målrettet arbejder videre med at skabe mere fleksibilitet hos medarbejderne.
For i fremtidens arbejdsmarked er det også dét, som kan sikre gode arbejdskræfter i kommunen, siger Birgitte Stenderup, som er personale- og udviklingschef i Esbjerg Kommune, til DR.
Om forsøget
I 2022 arbejder 58 procent af medarbejderne på en 4-dages uge på fuld tid.
Hos medarbejderne, der arbejder fem dage om ugen, arbejder 77 procent på fuld tid.
Medarbejderne, der arbejder fem dage om ugen, oplever ifølge evalueringen, at de nogle gange mangler en kollega eller sparringspartner sammenlignet med medarbejdere på 4-dages ugen.
I evalueringen oplever 97 procent af alle medarbejderne, at de overordnet set er tilfredse eller meget tilfredse med deres arbejde. Hos medarbejderne på en 5-dages uge er tallet 94 procent.
Kilde: VIVE
