Fanø Kommune har fået et påbud om at forbedre arbejdsmiljøet på rådhuset, efter medarbejderne har følt sig dårligt behandlet af den politiske ledelse og deres indblanding i arbejdsopgaverne.

"Virksomheden påbydes at sikre, at arbejdet planlægges, tilrettelægges og udføres, så uklare krav og modstridende krav i arbejdet på rådhuset ikke forringer ansattes sikkerhed eller sundhed på kort eller lang sigt", lyder det i påbuddet, og det er ikke overraskende for kommunaldirektør Søren Abildtrup.

- Der er jo ikke så meget nyt i forhold til høringsbrevet vi fik. Vi har sat initiativer i gang, og så har jeg en aftale med en konsulentvirksomhed, der skal hjælpe med at rette op, gennemlæse påbuddet og vurdere om de ting vi vil sætte i værk er tilstrækkelige, fortæller kommunaldirektøren.

Derudover tilbød Fanø Kommune medarbejderne akut psykologbistand, så snart det kom frem, at der herskede mistrivsel på rådhuset. Også omgangen med byrådets politikere er blevet taget op til diskussion. Her har kommunaldirektøren taget en dialog med medarbejderne om, hvorvidt de skal være en del af møderne, hvor politikerne også er til stede.

Hos Fanø Kommune har man allerede besluttet, at man tager påbuddet på sig og vil forsøge at efterleve det.

- Jeg tager påbuddet til efterretning og har ikke tænkt mig at klage over det, siger Søren Abildtrup.

Med konsulentfirmaet er planen, at der skal iværksættes en anonym trivselsundersøgelse, der har til formål at vurdere, om der skal yderligere initiativer til end det, der allerede er iværksat.

- Kan ikke bestemme over politikerne

Søren Abildtrup har, ifølge ham selv, dog et benspænd, der betyder, at der er nogle vilkår ved at arbejde på et rådhus, som medarbejderne må acceptere.

- Politikerne er folkevalgte og reguleret af kommunal styrelseslov, mens medarbejderne er under arbejdsmiljølovgivningen. Derfor kan jeg jo kun anbefale politikerne noget, men ikke bestemme, hvad de må sige og ikke sige eller hvordan de skal agere. Derfor er det en speciel situation.

Derfor har der været og er fokus på at orientere medarbejderne om, hvordan der er visse vilkår, som altså ikke kan undgås som ansat i en politisk organisation.

- Vi arbejder på at tydeliggøre, hvordan det er at være ansat i en politisk organisation. Det tror jeg egentlig godt, at de ved, men klimaet har jo været anstrengt og er det lidt stadig, men det skal ikke være sådan, at politikernes uenighederne kommer til udtryk på en sådan måde, at det påvirker medarbejderne.

- Men vi kan ikke forhindre politikere i at være uenige, det skal de jo have lov til, forklarer Abildtrup.

Det var i et åbent brev, at medarbejdere og medarbejderrepræsentanter fra Fanø Rådhus i efteråret råbte op mod kommunens politiske ledelse. Manglende respekt og forståelse for rollefordelingen blandt ansatte var et af hovedpunkterne.

Fortrøstningsfuld omkring løsning

På Fanø Rådhus oplever kommunaldirektøren, at problematikkerne er blevet taget alvorligt lige siden, at de kom frem i lyset.

- Det er klart mit indtryk, at alle tager det her meget alvorligt. Både politisk, ledelsesmæssigt og medarbejdermæssigt, og jeg føler, at folk gør, hvad de kan. Så jeg er da fortrøstningsfuld omkring at løse det, siger Søren Abildtrup.

Han forklarer videre, at han ikke har kendskab til, at nogle medarbejdere har sagt op grundet arbejdsmiljøet.

Kommunaldirektøren fortæller videre, at 16 medarbejdere, svarende til lidt over en tredjedel af alle medarbejdere, talte med Arbejdstilsynet under deres tilstedeværelse på rådhuset. Det er deres udsagn, der har givet anledning til påbuddet.