Sydbank sender tyske medarbejdere på højskole

Indtil videre har Sydbank Tyskland sendt en tredjedel af medarbejderne på dansk højskole ved Aarhus i fire måneder for at lære dansk.

Tre medarbejdere fra Sydbanks tyske filialer er netop sendt fire måneder på Kalø Højskole nord for Aarhus.

Ideen er at styrke det danske sprog og kulturen i den tyske del af Sydbank, lyder det fra chefen for Sydbank Tyskland, Kim Møller Nielsen.

Det skriver Flensborg Avis.

Højere indtjening i Tyskland

Han fremhæver, at den danske tilgang er en af årsagerne til, at banken har gjort det godt på det tyske marked på det seneste.

- I Sydbank Tyskland er det lykkedes at generere en indtjening, der blev en del højere end det, vi havde budgetteret med på den her side af grænsen, fortæller Kim Møller Nielsen.

Sydbanks tyske samlede forretningsvolumen er steget med mere end 10 procent i 2022. Ifølge områdedirektøren er der tilfredshed med, at de tyske filialer har gjort det godt i det forløbne år. 

Ifølge Kim Møller hænger det gode resultat sammen med, at det går godt i det tyske erhvervsliv, og at banken har fået mere forretning fra velhavende tyske kunder - dem der på 'sydbanksk' kaldes Private Banking-kunder. I modsætning til tidligere koncentrerer den tyske del af Sydbank sig kun om erhvervskunder og private kunder med større formuer.

Dansk- og tysksprogede

De kunder skal betjenes af medarbejdere, som både kan gebærde sig på dansk og på tysk. Den danske tilgang til at drive bank er vigtig fremover, understreger Kim Møller Nielsen. Tyske virksomheder falder ofte for den danske tilgang og hurtighed samt lettere administrative forretningsgange.

Det kan de fire måneder på højskole være et godt bidrag til, mener han, fordi medarbejderne i den tid udelukkende koncentrerer sig om at lære dansk.

- På højskolen lærer vores nye kolleger ikke kun det danske sprog, men også dansk kultur. Det er vigtigt for os, at alle vores medarbejdere er både dansk- og tysksprogede, siger Kim Møller Nielsen til Flensborg Avis.

Ifølge ham går Sydbank mod strømmen på det tyske marked ved at hyre nye medarbejdere og uddanne dem, mens mange tyske konkurrenter skærer ned på medarbejderne. Han forventer at få brug for flere hænder i løbet af 2023.

- For tiden søger vi tre nye kolleger, siger Kim Møller Nielsen.

Han forventer, at der bliver mere for medarbejderne at lave blandt andet med etableringen af nye store solarparkfinansieringer.