Ølbrikkerne bruges ikke til firmafester, men i stedet som "dialogkort" der kan tages med ud til kunder eller bruges som samtalestartere internt i virksomheden.
Og det har i høj grad ændret medarbejdernes tankegang.
- Man mærker det ved, at vi nu har et fælles sprog og forstår hinanden. Det er ikke bare en strategisk plan, men en fælles opgave, og det gør bare en forskel, når man er en del af noget, siger Eva Tansem Andersen, der er udviklingschef hos Abena.
