De lange kridhvide gange ligner måske sig selv. Men medarbejderne, der dagligt bevæger sig op og ned ad dem, oplever noget andet end for seks år siden.
Deres ansvar er vokset, og det er arbejdsglæden og trivslen også.
- Hver gang vi synes, der er noget, der ikke fungerer så godt, så kan vi ret hurtigt lave det om, for det gør vi bare selv, siger Susanne Greisen, overlæge på Afdelingen for Kvindesygdomme og Fødsler.
Årsagen til den store frihed ligger i Marie Storkholms ledelsesstil. De seneste seks år har hun knoklet for at ændre kulturen på afdelingen.
- Pointen her hos os er, at vi gør det sammen, siger hun.
Nu er hun nomineret som Årets Leder 2023, der hvert år uddeles af fagforeningen Lederne.
Store forandringer på gangene
Der er mange måder at lede på, og nogle leder måske stadig efter den helt rigtige ledelsesstil.
Men Marie Storkholm har fundet sin ledelsesstil ved blandt andet at uddanne sig og bruge 300 timer på at observere ledelsesmøder.
Hun har faste rammer og budgetter og dermed flere begrænsninger som leder på Regionshospitalet i Horsens.
- Jeg leder i en politisk styret organisation, hvor der er ret faste rammer og et fast budget, siger hun.
Årets Leder
Årets Leder er Danmarks fornemmeste hæderspris til ledere uddelt af Lederne siden 2002. Prisen hylder ledere, som tager teten, tager os i hånden og tager de svære beslutninger - både i dagligdagen og i de afgørende øjeblikke. Ledere der skaber ekstraordinære resultater, hvad end det har skabt diversiteten på arbejdspladsen, styrket bæredygtigheden, løftet økonomien til nye højder, motiveret medarbejderne til toppræstationer eller skabt helt nye markeder.
Juryen til Årets Leder 2023 består af Bjarne Corydon, Eva Zeuthen, Christian Jensby, Bodil Nordestgaard Ismiris, Pia Søltoft, Marianne Kirkegaard og André Rogaczewski.
De øvrige tre nominerede er Jakob Riis, CEO i Falck, Jens Bjørn Andersen, CEO i DSV og Katrine Winding, direktør i Erhvervsstyrelsen.
Kilde: Lederstof.dk
Det har ikke stoppet hende i at finde andre veje, som har gjort en forskel for medarbejderne på afdelingen.
Bedre trivsel og arbejdsglæde
Marlene Olesen har sin daglige gang på Afdelingen for Kvindesygdomme og Fødsler og dermed også under Marie Storkholms - frie - ledelse.
- Det giver en større arbejdsglæde, for man skal ikke gå og vente på en fast arbejdsgang, siger hun.
Hun skulle vænne sig til den nye arbejdsstil i begyndelsen, men nu har hun fundet sig til rette i de forskellige teams, hvor hun er med til at tage beslutninger.
Der er både sygeplejersker, læger, sekretærer og fysioterapeuter repræsenteret i deres teams. På den måde kan de selv udvikle og komme med ændringer.
- Det kan være, vi har for lange ventetider på én type patient, og så laver vi om i bookingskabelonen, så det kommer til at passe bedre, siger overlæge Susanne Greisen.
På den måde har alle en stemme og et ansvar for at få tingene til at fungere.
- Jeg tror ikke, jeg ville trives ret godt i at gå og se, at der er noget, der ikke fungerer, men jeg må ikke lave det om. Og det varer længe, inden nogle andre får tid til at se, om det skal laves om, siger hun.
Et øget fokus
Prisen som Årets Leder bliver uddelt til Ledelsens Dag den 14. november, og skulle den gå til cheflægen fra Horsens, så betyder opmærksomheden mest.
- Jeg håber, det skaber noget mere opmærksomhed omkring ledelse i sundhedsvæsenet, for det har vi rigtig meget brug for, siger Marie Storkholm.
Derudover vil hun komme i selskab med tidligere vindere fra Lego, Novo Nordisk, Danfoss og Grundfos.
