Efter flere måneders mediestorm står det efterhånden klart, at der er sket omfattende omsorgssvigt på bostedet Odinsgård i Vojens.
Men det er ikke kun beboerne på stedet, der har oplevet den rådne kultur.
Arbejdsmiljøet på stedet har nemlig længe været så dårligt, at stribevis af medarbejdere har sagt op eller sygemeldt sig.
Og sygefraværet taler for sig selv.
Tal fra november viser således, at sygefraværet ligger på 32,2 sygedage årligt per medarbejder på Odinsgård. Det oplyser Haderslev Kommune til TV SYD.
- Det virker til, at man fra ledelsens og forvaltningens side har det syn på de udviklingshæmmede, at de bare er i vejen. At de er en belastning for kommunen, og at de kun ser dem som en udgift, man ønsker at minimere, fortæller en nuværende medarbejder på Odinsgård.
Medarbejderen optræder anonymt af frygt for at blive bortvist for at udtale sig til pressen om sagen, men TV SYD er bekendt med medarbejderens fulde identitet.
En ansat, der dog godt tør stå frem og fortælle om den rådne kultur på Odinsgård, er Katrine Bielefeldt Paulsen. Hun har arbejdet som pædagog på det specialiserede socialområde siden starten af 00'erne.
I en periode fra foråret 2022 til sommeren 2023 havde hun sin daglige gang på Odinsgård, hvor hun sammen med sine kolleger i et privat firma var hyret ind på bostedet af Haderslev Kommune til at varetage pasningen af én specifik borger.
Her oplevede hun, hvordan forråelsen herskede blandt de ansatte, og hvordan dårlig ledelse skabte et giftigt arbejdsmiljø.
- Nogle af medarbejderne brugte rigtig meget af deres arbejdstid på at se fjernsyn, og de ænsede overhovedet ikke, hvad beboerne lavede, eller om de havde brug for hjælp, siger hun.
Katrine Bielefeldt Paulsen forsøgte at råbe op om problemerne og tilbød også sin hjælp i arbejdet med at få udryddet forråelsen. Men til ingen nytte.
- Vi, der stillede spørgsmålstegn ved den måde, tingene blev gjort på, blev ignoreret og nærmest udstødt. Vi blev ikke talt til, men i stedet omtalt i tredje person, siger hun.
TV SYD har været i kontakt med i alt fem nuværende og tidligere medarbejdere, der alle kritiserer ledelsen for at skabe et dårligt arbejdsmiljø.
Flere af dem fortæller sågar, hvordan de er blevet truet med ansættelsesretlige konsekvenser, når de har forsøgt at fortælle ledelsen om problemerne.
Af samme årsag optræder de anonymt i artiklen, men TV SYD er bekendt med deres fulde navn og identitet.
- Det er ikke kun ledelsen lokalt på Odinsgård, vi har forsøgt at råbe op til. Vi har sagt det til forvaltningschefen, til direktøren for området, og vi har sågar råbt op til politikerne om det, men vi har aldrig fået positive tilbagemeldinger på det, siger en nuværende medarbejder på Odinsgård.
Hvordan påvirker arbejdsmiljøet på Odinsgård dig?
- Det påvirker mig hårdt psykisk. Det gør, at jeg ofte føler mig nedslået. Jeg føler mig magtesløs. Jeg får det psykisk dårligt, og jeg får ofte hovedpine, når jeg tænker meget over mit arbejde. Det er ikke et rart sted at være.
Arbejdstilsynet overvejer påbud
Selvom de ansatte føler, at deres råb om hjælp har været for døve øre, så er der dog en myndighed, der har lyttet.
Efter Arbejdstilsynet fik nys om forholdene på Odinsgård, tog de på først et uanmeldt og efterfølgende et anmeldt tilsyn på bostedet. De fandt forholdene så kritisable, at de i skrivende stund overvejer at give stedet et påbud.
Det skriver Arbejdstilsynet om Odinsgård
Arbejdstilsynet har fundet en lang række kritikpunkter, som er blevet sendt i høring hos Haderslev Kommune, inden tilsynet træffer endelig afgørelse om, hvorvidt Odinsgård skal have et påbud eller ej.
Herunder har vi listet en stor del af kritikpunkterne fra Arbejdstilsynet.
Der opleves en øget utryghed hos borgerne, fordi der er mange vikarer og pga. samarbejdsudfordringer med pårørende.
Der er teammøder, hvor ikke alle ansatte har mulighed for at deltage, da det ikke er muligt at dække planen med den vikarpulje, man har tilbage.
Der er ingen supervision. Ledelsen oplyser, at det er påtænkt i det nye tilbud, men at der ikke er ressourcer grundet personalemangel til at gennemføre supervision pt.
Der foreligger ingen faste aftaler om, hvem der har ansvar for- og forestår oplæringen, når der kommer nye medarbejdere og vikarer. Ledelsen oplyser, at det på nuværende tidspunkt ikke er muligt at give en ordentlig intro, da dette kræver faste medarbejder, og det kan man i øjeblikket, grundet den store mangel på fast personale, ikke imødekomme.
Der er ingen fælles tilgang og forståelse for løsningen af arbejdsopgaverne. Som ny kan man opleve, at der er stor forskel på opgaveudførslen.
Flere medarbejdere har lidt af søvnproblemer og mavepine relateret til arbejdet. Nogle er nervøse og bange for ikke at slå til, bange for at have glemt noget og i alarmberedskab, fx når de tænder for tv og medier.
Flere ansatte har langtidssygemeldt sig og har opsagt deres stillinger pga. de høje følelsesmæssige krav i arbejdet.
Kilde: Arbejdstilsynet
En af de ting, der springer i øjnene omkring arbejdsmiljøet på Odinsgård, er det høje sygefravær på 32,2 årlige sygedage per medarbejder. I marts var tallet endnu højere: 33,2 sygedage per medarbejder om året.
Det hører med til historien, at der generelt er et højt sygefravær i specialpædagogisk arbejde, men de 32 årlige sygedage for medarbejderne på Odinsgård ligger stadig markant over landsgennemsnittet, der ifølge Danmarks Statstik lå på 19,65 sygedage om året i 2022.
Chef for Handicap og Socialpsykiatri i Haderslev Kommune, Helle Mikkelsen, anerkender, at arbejdsmiljøet på Odinsgård har været presset, men hun kan ikke genkende billedet af, at ledelsen skulle have ignoreret de ansattes bekymringer og slet ikke, at de skulle have ageret truende.
- Vi har i hele 2023 haft stort fokus på vores sygefravær - ikke kun på Odinsgård, men i hele forvaltningen - og de seneste tal ser heldigvis ud til at være for nedadgående. Det er positivt, og for mig er det signal om, at vi har fat i noget af det rigtige, selvom Arbejdstilsynet for nyligt har konstateret for høje følelsesmæssige krav for de ansatte, siger Helle Mikkelsen.
Pårørende er IKKE problemet
I hele debatten om Odinsgård har der været en dyb kløft mellem de pårørende til beboerne på Odinsgård, ledelsen på stedet og i kommunens forvaltning.
De pårørende har følt, at de er blevet gjort til syndebuk for det dårlige arbejdsmiljø for de ansatte på stedet.
Men adspurgt til de pårørende, svarer alle fem nuværende og tidligere medarbejdere, som TV SYD har været i kontakt med, at de pårørende ikke bærer en del af skylden for problemerne.
- Noget af det første jeg hørte som ny på Odinsgård var, at alle problemer var de pårørendes skyld, siger Katrine Bielefeldt Paulsen og fortsætter:
- Men jeg oplevede kun meget ressourcestærke pårørende, som bare ville deres kære det bedste, og jeg havde et rigtig godt samarbejde med dem.
Også det gode samarbejde med de pårørende forsøgte Katrine Bielefeldt Paulsen at videreføre til kommunens personale, men det ønskede ledelsen ifølge hende ikke.
- Fra både ledelsens og forvaltningens side blev det meldt klart ud, at man ønskede at holde de pårørende helt ude af maskinrummet - altså så langt uden for indflydelse som overhovedet muligt, fortæller hun.
Det samme billede af de pårørende tegner sig hos de øvrige ansatte, som TV SYD har talt med.
- I de år, jeg har arbejdet på Odinsgård, har jeg ikke oplevet de pårørende være problemet. Det er dårlig kommunikation med de pårørende, der skaber problemerne, siger en af de nuværende medarbejdere.
Chef for Handicap og Socialpsykiatri i Haderslev Kommune, Helle Mikkelsen, kan ikke genkende billedet af, at de pårørende skulle være gjort til skurke i sagen om Odinsgård.
- Igennem hele den her proces, har der været talt meget om skyld, og jeg mener ikke, det er nogens skyld - ikke de pårørende, ikke de ansatte og ikke ledelsen. Det er en uhensigtsmæssig kultur, der har udviklet sig igennem mange år, og det er det, vi vil rette op på nu, siger Helle Mikkelsen.
Men med de planer, der indtil videre er lagt frem, har de nuværende og tidligere ansatte, som TV SYD har snakket med, ikke megen tiltro til, at Haderslev Kommune er i stand til at rette op på problemerne.
- Det er meget svært at se konkret, hvilke forbedringer, der reelt set bliver sat i gang fra kommunens side. Deres plan kræver, at man kan skaffe kompetent personale og kompetent ledelse, hvilket man har fejlet i flere gange tidligere, siger en nuværende ansat og fortsætter:
- Ellers er det jo faktisk det samme setup som nu, og så det er svært at se, hvordan det skulle have nogen virkning.
